|
Programele noastre de
leadership: |
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
DiSCovering Self and Others
In mod natural, avem tendinta de a comunica mai usor cu unii oameni: mesajele pe care le transmitem sunt intelese clar si rapid, iar conversatiile sunt constructive si eficiente.
Fara sa stim de ce, comunicarea se blocheaza insa in relatia cu alti oameni, lucru care genereaza discutii prelungite, neintelegeri si interactiuni greoaie.
Bazat pe tehnologia de comunicare de reputatie internationala DiSCŪ, acest curs ajuta participantii sa constientizeze in primul rand propriul stil de a interactiona cu ceilalti. Modulul ii invata pe participanti sa inteleaga comportamentele subordonatilor si ale colegilor, identificand modalitatile optime de comunicare pentru atingerea rezultatelor.
Metodologia cursului este puternic accesorizata cu simulari si aplicatii practice.
Audienta cea mai potrivita: Persoane de executie, Frontline Management, Middle Management, Senior Management
Impactul in business:
 |
Dezvoltarea unui set de abilitati de comunicare pentru a putea obtine rezultatele dorite in cadrul organizatiei, departamentului sau echipei
|
|
|
Deprinderea tehnicilor de comunicare bazate pe nevoile si stilul personal al celor cu care lucrezi
|
|
|
Evitarea situatiilor de conflict in echipa pe care o conduci sau din care faci parte
|
|
|
Construirea unor relatii bazate pe beneficii reciproce si nu pe criterii de ierarhie
|
Competente cheie dezvoltate:
|
Identificarea profilului de comunicare al interlocutorului
|
|
|
Utilizarea unei game variate de stiluri de comunicare
|
|
Fiecare individ are propriile scopuri, temeri si modalitati de a obtine ceea ce vrea. Contrar crezurilor generale, oamenii nu vor sa fie tratati la fel, comportamentul care poate fi adecvat unei persoane, poate fi dezastruos pentru alta.
Odata ce ai inteles cum te-ar putea vedea ceilalti, poti folosi aceste informatii pentru a evita nein?elegerile si pentru a construi relatii puternice.
|
