Cursuri deschise

Situatia: Pentru a veni in intampinarea nevoilor din ce in ce mai complexe ale pietei din Romania, Human Invest a introdus la sfarsitul lui 2006 linia de Cursuri Deschise. Acest tip de cursuri este recomandat acelor companii pentru care solutia de training vizeaza un grup restrans de persoane (3-8), sau prefera sa esaloneze participarea unor grupe mai mari, cat si persoanelor fizice care doresc sa participe in nume propriu.
Download studiu de caz


Implementarea unei comunicari eficiente

Situatia: Relatiile pe care oamenii si le creeaza la locul de munca sunt influentate de o serie de factori cum ar fi natura business-ului, cultura organizatiei sau amprenta personala a managerului direct. Aceasta dinamica a relatiilor influenteaza la randul ei performanta companiei. Desi impactul comunicarii pare evident, realitatea indica faptul ca de multe ori companiile nu par sa acorde foarte mult interes acestui element. Ce fel de actiuni ar putea initia o companie pentru a imbunatati relatiilor dintre angajati?
Download studiu de caz


Dezvoltarea competentelor de Leadership nu tine cont de varsta!

Situatia: Nu doar companiile se confrunta cu provocari la nivel de organizare, comunicare sau leadership. Acest lucru se intampla si in mediul non-guvernamental. Human Invest colaboreaza de foarte mult timp cu una dintre cele mai mari organizatii prezente la nivel international prin implementarea si sustinerea unor programe de training. Scopul acestora este de a dezvolta si sustine tinerii cu potential din cadrul organizatiei.
Download studiu de caz


Leadership in sectorul financiar

Situatia: Programele de training in sectorul financiar devin din ce in ce mai importante, in contextul unei crize la nivel mondial. Aceasta necesita un leadership puternic si eficient care sa orienteze compania pe drumul cel bun. In acest studiu de caz scoatem in evidenta programele pe care o astfel de companie le poate implementa pentru a trece cu succes peste situatiile de criza.
Download studiu de caz


Proiect de investigare culturala. Lectii recente care ne fac sa crestem!

Situatia: Este important pentru orice companie sa aiba un set de valori care sa reflecte cultura organizationala in care se desfasoara businessul sau. La fel de important este modul in care acestea sunt puse in practica de catre angajati. In acest studiu de caz analizam instrumentele si pasii pe ii putem face pentru a analiza corect cultura unei organizatii.
Download studiu de caz


Sustinerea cresterii intr-o cultura antreprenoriala

Situatia: Scopul oricarei companii este sa se dezvolte si sa evolueze. De multe ori trecerea de la companie mica, de doar cativa oameni, la o organizatie cu mai multi angajati, un portofoliu mai mare de produse si o cota mai mare de piata pune o presiune foarte mare asupra culturii interne. Apar provocari in adaptarea culturii organizationale la noile conditii, situatie ce necesita implementarea unor programe care sa asigure aceasta trecere cat mai usor cu putinta.
Download studiu de caz