Management si Leadership
Abilităţi de Adaptare la Schimbare
Pentru că dezvoltarea personală solicită în primul rând indivizi care ştiu cum să lase în urmă obiceiuri nesănătoase şi cum să accepte noi stiluri de lucru, acest modul încurajează flexibilitatea şi abilităţile individuale de adaptare la schimbare. Cursul se bazează pe programul original Who Moved My Cheese? ® al lui Spencer Johnson, care aduce la un loc idei simple şi materiale interactive, energizându-i pe participanţi.
Leadership Situational® II
este una dintre cele mai riguroase şi practice metode de management , de dezvoltare a indivizilor şi de eficientizare a timpului. Cursul oferă managerilor un model clar şi instrumentele necesare pentru a creşte frecvenţa şi calitatea conversaţiilor despre performanţa angajaţilor. Ca rezultat, creşte competenţa şi satisfacţia acestora, se câstigă implicarea lor şi astfel indivizii valoroşi sunt păstraţi în cadrul companiei.
Influenţare şi Comunicare Managerială
Bazat pe tehnologia de comunicare de reputaţie internaţională DiSC ®, acest curs ajută managerii să conştientizeze propriul stil de a interacţiona cu ceilalţi. DiSC® îi învaţă pe participanţi să înţeleagă comportamentele colegilor şi ale clienţilor, identificând modalităţile optime de relaţionare pentru atingerea rezultatelor. Întregul curs este concentrat pe trei paşi: recunoaşterea stilului personal, înţelegerea acestuia şi adaptarea lui la stilul celorlalţi. Metodologia este predată atât din punct de vedere teoretic cât şi prin simulări şi aplicaţii practice.
Eficienţă Personală
Un modul esenţial pentru toate nivelele de management, acest curs se concentrează pe dezvoltarea unor abilităţi critice de organizare şi planificare a timpului. Susţinut după o metodologie de la Harold Taylor Time Consultants, Canada, cursul propune într-un ritm dinamic şi interactiv, cele mai importante aspecte ale eficienţei personale: planificarea personală, obiceiuri care generează productivitate, ce însemnă important şi urgent şi prioritizarea rolurilor.
